Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy – jaki paragraf?
Odprawę z tytułu likwidacji stanowiska pracy w jednostce sektora finansów publicznych należy zaklasyfikować w § 3020 „Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń”. Nie ujmuje się jej w § 4010, który służy do ewidencji wynagrodzeń osobowych pracowników.
Paragraf klasyfikacji budżetowej: 3020
„Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń”
Dlaczego odprawa nie jest wydatkiem w § 4010?
Odprawa pieniężna jest świadczeniem związanym z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie stanowi wynagrodzenia za pracę wykonaną w ramach stosunku pracy, dlatego właściwy jest § 3020. Podstawę klasyfikacji stanowi rozporządzenie w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów.
| Paragraf | Przeznaczenie | Przykłady |
|---|---|---|
| 3020 | Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń | Odprawa pieniężna wypłacona w związku z likwidacją stanowiska pracy |
| 4010 | Wynagrodzenia osobowe pracowników | Wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za pracę i inne składniki płacowe |
Klasyfikowanie odprawy w § 4010 byłoby błędem, ponieważ ten paragraf dotyczy należności stanowiących wynagrodzenie pracownika, a nie odrębnych świadczeń wypłacanych przy ustaniu zatrudnienia.
Kiedy odprawa z tytułu likwidacji stanowiska jest obowiązkowa?
Obowiązek wypłaty odprawy wynika co do zasady z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nazywanej ustawą o zwolnieniach grupowych. Przy zwolnieniu indywidualnym znaczenie mają przede wszystkim następujące warunki:
- Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
- Rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyny niedotyczącej pracownika, na przykład z powodu rzeczywistej likwidacji stanowiska.
- Przyczyna niedotycząca pracownika jest wyłącznym powodem rozwiązania umowy.
- Rozwiązanie umowy następuje w trybie objętym przepisami ustawy, w szczególności za wypowiedzeniem pracodawcy albo w określonych przypadkach na mocy porozumienia stron.
Jeżeli jednostka spełnia warunki wypłaty świadczenia, sam wydatek ujmuje w § 3020, niezależnie od tego, że odprawa pozostaje związana z zakończeniem zatrudnienia.
