Umowa na czas nieokreślony – ile wynosi okres wypowiedzenia?
Przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Decyduje staż pracy u danego pracodawcy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Są to ustawowe okresy wypowiedzenia określone w art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Obowiązują niezależnie od tego, czy umowę wypowiada pracownik, czy pracodawca.
Co wlicza się do stażu pracy?
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę staż zakładowy, czyli łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Sumuje się wcześniejsze i obecne umowy, nawet jeśli między nimi występowały przerwy. Znaczenia nie ma też liczba umów, ich rodzaj ani wymiar etatu.
Do stażu mogą zaliczać się także okresy związane ze zmianą pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W praktyce przy ustalaniu stażu uwzględnia się:
- Umowy o pracę – wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także rozdzielone przerwami.
- Przejście zakładu pracy – zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeśli zakład lub jego część przeszedł na nowego pracodawcę.
- Umowy zlecenia od 2026 roku – okresy wykonywania zlecenia dla tego samego podmiotu, po ich odpowiednim udokumentowaniu.
Zmiana dotycząca umów zlecenia wchodzi w życie etapami. Od 1 stycznia 2026 roku obejmuje pracodawców z sektora publicznego, a od 1 maja 2026 roku pozostałych pracodawców. Okres zlecenia u innej firmy nie zwiększa stażu u obecnego pracodawcy. Do potwierdzenia takich okresów może być potrzebne zaświadczenie z ZUS.
Jak liczyć bieg wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach nie kończy się po prostu po upływie 14 dni. Kończy się zawsze w sobotę. Jeżeli więc pracownik ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia, umowa rozwiąże się w sobotę po upływie pełnych dwóch tygodni.
Inaczej liczy się okresy miesięczne. Zarówno okres jednomiesięczny, jak i trzymiesięczny kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Nie należy zatem traktować miesiąca jako stałych 30 dni.
Przykładowo, wypowiedzenie złożone w październiku przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia zakończy umowę 30 listopada. Przy okresie trzymiesięcznym, jeśli wypowiedzenie zaczyna biec od 1 listopada, umowa rozwiąże się 31 stycznia. Data złożenia pisma w trakcie miesiąca nie przesuwa końca wypowiedzenia na ten sam dzień kolejnego miesiąca.
Przy ustalaniu terminu trzeba też uwzględnić, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu zostało skutecznie doręczone drugiej stronie. Samo sporządzenie pisma nie zawsze oznacza rozpoczęcie biegu wypowiedzenia.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Tak. Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie porozumienie wymaga zgody obu stron i nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Podstawę stanowi art. 36 § 6 Kodeksu pracy.
W określonych sytuacjach pracodawca może także jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, między innymi z powodu upadłości, likwidacji albo przyczyn niedotyczących pracownika. W takim przypadku za nieprzepracowaną część okresu może przysługiwać odszkodowanie.
Jeżeli zależy Ci na wcześniejszym odejściu, najprostszym rozwiązaniem jest uzgodnienie z pracodawcą konkretnej daty zakończenia umowy w formie porozumienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawie indywidualnej sytuacji pracowniczej warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą prawa pracy.
