Ile wynosi przerwa na odpoczynek w pracy?
Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko. Przy dziecku z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności kwota wzrasta do 1900 zł miesięcznie. Jest to świadczenie z programu „Aktywny Rodzic”, przeznaczone dla rodziców lub opiekunów aktywnych zawodowo.
| Sytuacja dziecka | Kwota świadczenia |
|---|---|
| Dziecko bez wskazanego orzeczenia o niepełnosprawności | 1500 zł miesięcznie |
| Dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności i wymaganymi wskazaniami | 1900 zł miesięcznie |
Ile wynosi świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”?
Świadczenie przysługuje na dziecko od pierwszego dnia miesiąca, w którym kończy ono 12 miesięcy, do końca miesiąca poprzedzającego ukończenie 36. miesiąca życia. Miesięczna kwota jest niepodzielna, więc świadczenie może przysługiwać w pełnej wysokości także wtedy, gdy prawo powstało w trakcie miesiąca.
Wyższa kwota, czyli 1900 zł, dotyczy dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności wraz ze wskazaniami dotyczącymi stałej lub długotrwałej opieki oraz stałego współudziału opiekuna w leczeniu, rehabilitacji i edukacji dziecka. Świadczenie wypłaca ZUS. Nie pobiera się od niego podatku ani składek, a sama kwota nie podlega egzekucji administracyjnej i komorniczej.
Przy opiece naprzemiennej świadczenie jest dzielone między rodziców. Każdy z nich może otrzymać połowę kwoty, czyli 750 zł albo 950 zł miesięcznie.
Jakie warunki aktywności zawodowej trzeba spełnić?
Prawo do świadczenia zależy od aktywności zawodowej oraz od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie jest to klasyczne kryterium dochodowe. ZUS sprawdza przede wszystkim, czy rodzice podlegają ubezpieczeniom od wymaganej podstawy.
Za aktywność zawodową może być uznana między innymi:
- praca na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej albo współpraca przy jej prowadzeniu
- ubezpieczenie rolników w KRUS
- służba mundurowa lub inny stosunek służbowy, między innymi w przypadku żołnierzy, policjantów, sędziów i prokuratorów
- pobieranie niektórych zasiłków, między innymi macierzyńskiego, chorobowego lub opiekuńczego w okresie trwania ubezpieczenia
Jeżeli dziecko jest wychowywane wspólnie przez dwoje rodziców lub opiekunów, łączna podstawa wymiaru składek musi wynosić co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie podstawa każdego z nich nie może być niższa niż 50% minimalnego wynagrodzenia. Przy działalności gospodarczej prowadzonej na preferencyjnych zasadach, między innymi przy uldze na start, preferencyjnych składkach lub małym ZUS plus, indywidualny próg wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia.
Jeżeli rodzic samodzielnie wychowuje dziecko, musi podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od podstawy wynoszącej co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia. Dla przykładu, od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł, jednak przy ustalaniu prawa do świadczenia trzeba uwzględnić stawkę obowiązującą w okresie, którego dotyczy wniosek.
Kiedy świadczenie nie przysługuje?
„Aktywni rodzice w pracy” nie można otrzymać w określonych sytuacjach. Najważniejsze wyłączenia obejmują:
- dziecko uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego lub pozostaje pod opieką dziennego opiekuna
- dziecko uczęszcza do przedszkola
- rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej
- rodzic lub członek jego rodziny pobiera za granicą świadczenie o podobnym charakterze, z uwzględnieniem wyjątków dotyczących państw UE, EFTA i Wielkiej Brytanii
Na to samo dziecko i za ten sam miesiąc można pobierać tylko jedno świadczenie z programu „Aktywny Rodzic”. Wniosek o „Aktywnych rodziców w pracy” składa się elektronicznie przez PUE/eZUS, aplikację mZUS, portal Emp@tia albo bankowość elektroniczną.
