Ile urlopu przysługuje przy umowie na 3/4 etatu?
Przy umowie na 3/4 etatu przysługuje 15 dni urlopu rocznie, jeśli staż pracy jest krótszy niż 10 lat, albo 20 dni, gdy staż wynosi co najmniej 10 lat. Niepełny wynik obliczeń zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Jak obliczyć urlop dla 3/4 etatu?
Podstawą jest wymiar urlopu dla pełnego etatu, czyli 20 albo 26 dni. Następnie mnoży się go przez 3/4. Wynika to z zasady proporcjonalności określonej w Kodeksie pracy.
| Staż pracy | Wymiar pełny | Obliczenie dla 3/4 etatu | Należny urlop |
|---|---|---|---|
| Mniej niż 10 lat | 20 dni | 20 × 3/4 = 15 | 15 dni |
| Co najmniej 10 lat | 26 dni | 26 × 3/4 = 19,5 | 20 dni |
W drugim wariancie wynik wynosi 19,5 dnia. Zgodnie z zasadami dotyczącymi urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy tę wartość trzeba zaokrąglić w górę do 20 dni, a nie do 19 dni.
Co wpływa na staż pracy?
Próg 10 lat nie oznacza wyłącznie 10 lat przepracowanych na podstawie umowy o pracę. Do stażu urlopowego wlicza się także okres nauki, przy czym okresy edukacji nie sumują się. Uwzględnia się najwyższy ukończony poziom kształcenia:
- Szkoła zasadnicza lub równorzędna – okres nauki wynikający z programu, maksymalnie 3 lata.
- Średnia szkoła zawodowa – okres nauki wynikający z programu, maksymalnie 5 lat.
- Średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata.
- Szkoła policealna – 6 lat.
- Szkoła wyższa – 8 lat.
Przykładowo ukończenie studiów daje 8 lat stażu urlopowego. Po doliczeniu wymaganych okresów zatrudnienia można więc osiągnąć próg 10 lat, od którego przysługuje podstawowy wymiar 26 dni przy pełnym etacie, a po przeliczeniu dla 3/4 etatu – 20 dni.
Jak rozliczać urlop w godzinach?
Urlop dla osoby zatrudnionej na część etatu ustala się najpierw w dniach, ale w ewidencji rozlicza się go godzinowo. Przyjmuje się, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom, niezależnie od wymiaru etatu.
Dla pracownika na 3/4 etatu, któremu przysługuje 15 dni urlopu, obliczenie wygląda tak:
- Ustal roczny wymiar urlopu – w tym przypadku 15 dni.
- Pomnóż liczbę dni przez 8 godzin – 15 × 8 = 120 godzin.
- Odliczaj z puli tyle godzin, ile pracownik miał zaplanowane do pracy w danym dniu.
Jeżeli osoba pracująca na 3/4 etatu ma w danym dniu zaplanowane 6 godzin pracy i korzysta z urlopu, z puli odejmuje się 6 godzin. Nie oznacza to, że jej roczna pula wynosi 15 × 6 godzin. Przy 15 dniach urlopu wynosi ona 120 godzin.
Najważniejszy wynik: przy 3/4 etatu urlop wynosi 15 dni przy stażu krótszym niż 10 lat albo 20 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat. Podstawą jest art. 154 Kodeksu pracy, a niepełny wynik zawsze zaokrągla się w górę.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
