Czy 11 listopada to dzień wolny od pracy?

Tak. 11 listopada, czyli Narodowe Święto Niepodległości, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Święto ma stałą datę i zostało wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Czy 11 listopada zawsze jest wolny?

Co do zasady pracownik nie powinien wykonywać tego dnia pracy. Sam fakt, że 11 listopada przypada w konkretny dzień tygodnia, nie zmienia jego statusu jako święta ustawowego. Inne zasady mogą dotyczyć osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, ponieważ ich uprawnienia wynikają przede wszystkim z treści zawartej umowy, a nie bezpośrednio z przepisów o czasie pracy zawartych w Kodeksie pracy.

Co jeśli trzeba pracować 11 listopada?

Praca w święto jest dopuszczalna tylko w przypadkach wskazanych w art. 151¹⁰ Kodeksu pracy. Przepisy obejmują między innymi sytuacje, w których ciągłość pracy jest uzasadniona charakterem działalności albo potrzebami ludności. Przykłady to:

• akcje ratownicze, usuwanie awarii oraz ochrona życia, zdrowia, mienia lub środowiska
• praca zmianowa i praca w ruchu ciągłym
• transport, komunikacja, służby ratownicze i zakładowe straże pożarne
• gastronomia, hotelarstwo, usługi komunalne, opieka zdrowotna oraz całodobowa pomoc społeczna

Jeżeli pracownik wykonuje pracę 11 listopada, pracodawca powinien zapewnić mu inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy to ustalony u pracodawcy przedział, w którym rozlicza się czas pracy, najczęściej miesiąc, choć może obejmować także kilka miesięcy.

Gdy udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Zasady te wynikają z art. 151 Kodeksu pracy.

Kiedy nie przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Trzeba rozróżnić święto przypadające w sobotę od święta przypadającego w niedzielę. Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym, ale w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dlatego gdy 11 listopada przypada w sobotę, pracownik, dla którego sobota jest dniem wolnym wynikającym z organizacji pracy, powinien otrzymać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

Za święto przypadające w niedzielę nie przysługuje automatycznie dodatkowy dzień wolny. Niedziela jest już ustawowo wolna od pracy, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy na zasadach dotyczących święta w sobotę.

Dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę nie otrzyma także każda osoba, której sytuacja nie powoduje faktycznego zwiększenia wymiaru czasu pracy. Dotyczy to w szczególności:

• osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
• pracowników przebywających w wyznaczonym dniu wolnym na urlopie bezpłatnym, urlopie macierzyńskim albo zwolnieniu lekarskim
• pracowników, którzy mają rozkład pracy obejmujący mniej niż pięć dni w tygodniu
• osób zatrudnionych w systemie lub wymiarze czasu pracy, w którym święto nie zwiększa liczby godzin przypadających do przepracowania

O terminie wykorzystania dnia wolnego za święto w sobotę decyduje organizacja czasu pracy u danego pracodawcy. Dzień ten powinien zostać udzielony najpóźniej do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.